Как составить резюме программисту-джуниору, чтобы попасть в IT-компанию


Важно иметь навык самопрезентации, а в современном мире эту роль играет резюме. Основной задачей соискателя является грамотное составление резюме, чтобы работодатель заинтересовался его кандидатурой и пригласил на собеседование.  Т.к. у рекрутеров в ИТ довольно-таки обширный выбор кандидатов, то вам необходимо правильно захватить их внимание. Как лучше всего это сделать с помощью грамотно составленного резюме, мы описываем ниже, чтобы ни один HR не смог пройти мимо.

Чтобы у HR специалиста была возможность быстро составить общее представление о вас, необходимо уместить это всё в краткой информации. Здесь вы можете указать основную необходимую работодателю информацию о вас: возраст, пол, семейное положение, город в котором проживаете и если вы готовы к переезду и командировкам, то это тоже стоит указать или то что касается именно данной вакансии, например наличие рабочей визы в США.

Не в каждом резюме необходима фотография это зависит от страны и компании в которой оно будет рассмотрено. Так в Европе и США чаще всего используются резюме без фотографии, потому что в этих странах оценка внешности будущего работника является дискриминацией. А вот в Южной Корее фотография обязательна и есть четко оговоренные критерии по тому, как должна выглядеть фотография и там не скрывают, что HR специалист может выбрать кандидата за внешность, а не за его профессиональные навыки.  В странах СНГ ваша фотография имеет значение, потому что таким образом рекрутеру вас легче запомнить и таким образом вы персонализируете ваше резюме. Для CV лучшего всего подходит та фотография, которая будет располагать к себе, а не “как на паспорт”. Однако фотография из соц.сетей в любимых трениках и с собакой не то что нужно. Формат casual является одним из самых выигрышных. При выборе фотографии важно помнить, чтобы она не отвлекала от самого резюме, т.к. оно демонстрирует ваши достижения, квалификацию и профессиональные навыки.

Структура резюме:

  1. Желаемая должность

Структурированность и хронология важна на каждом этапе резюме. Поэтому сразу же после краткой информации и указании основных каналов для связи, необходимо указать должность на которую вы хотите попасть. Перечисления сразу нескольких должностей вызывает вопросы насчет кандидата у HR специалиста. Так он может подумать, что соискатель не определился и ищет себя, либо он такой хороший специалист, что сможет справиться с любой должность.

  1. Мотивационное письмо

Или раздел, который называется Objective / Цель. Тут необходимо написать почему именно вас необходимо выбрать на конкретную должность, в этой сфере и в этой компании. Также этот раздел можно дополнить перечислив навыки, которыми вы владеете и добавив свои профессиональные достижения.

  1. Опыт работы

Это один из наиболее важных разделов и его принято заполнять в обратном порядке. Внимательно соблюдайте хронологию, правильно ли записаны названия организаций, где вы работали раньше и чем там занимались, а также какой вклад привнесли, например, оптимизировали систему устранения багов.

  1. Образование

Аналогично предыдущему пункту все места, где вы получали какое-либо образование университет, колледж, курсы должны быть указаны в хронологическом порядке. Не забудьте указать какие квалификации вы там получили, например инженер-программист или программист-экономист и ступень образования, такие как магистр, специалист, бакалавр.

  1. Профессиональные навыки

В этом пункте следует перечислить все программы, языки программирования и технологии, которыми вы владеете на хорошем уровнем, прекрасно освоили и можете применять в работе. Здесь же стоит указать уровень владения английским языком. Можно ещё добавить контакты для связи с прошлыми работодателями или специалистов, которые смогут дать вам рекомендации. Или для того, чтобы новый работодатель не занимался звонками, можно сразу к резюме прикрепить рекомендательное письмо с прошлого места работы.

  1. Личные качества

Их не надо перечислять через запятую, их следует раскрыть, как именно они проявляются в рабочих процессах. Например, вы усидчивы и пунктуальны, поэтому у вас нет проблем с дедлайнами или вы коммуникабельный человек, поэтому найти общий язык с заказчиком вам не составляет проблем.

Объём резюме

Резюме Junior’a не предполагает, что оно будет состоять из нескольких страниц, где будет подробно расписана ваша биография. Наоборот — это краткая самопрезентация не более, чем из двух страниц, где всё соответствует вашему реальному опыту.

Сопроводительное письмо

Такое письмо не является первой необходимостью, однако если у технического специалиста нет достаточного опыта работы, тогда это прекрасная возможность показать насколько вы хотите работать именно в этой компании и на этой должности, а также дополнительный раз продемонстрировать свои сильные стороны. Главное не дублируйте в сопроводительном письме информацию из резюме. Это явно вам ничего хорошего не даст.

Типичные ошибки

Избегайте следующих банальных ошибок, которые делают новички в своих CV:

  • вводят в заблуждение будущего работодателя тем, что откликаются на вакансию без должного опыта и навыка для работы.
  • резюме не адаптировано под конкретную вакансию: для того, чтобы вступить в должность необходимо переехать в другой город, а вы к этому не готовы.
  • в резюме присутствуют грамматические ошибки, а оформление неструктурированно, поэтому его тяжело рассматривать рекрутеру.
  • большое количество общих фраз и клише, которые повторяются в каждом втором резюме.

Размещение резюме

Главные места по поиску работы: — LinkedIn, hh.ru.

Ещё можно отправлять резюме на почты компаний или опубликовать в тематическом сообществе, например в канале Telegram — linux.org.ru, Spark;

После того как ваше резюме будет готово, попросите ваших знакомых, которые более опытны в этом плане, чтобы они его оценили, подкорректировали при необходимости или дали ещё какие-нибудь советы. Таким человеком может быть HR с прошлого места работы или ваш знакомый, который уже работает в том же направлении, что и вы хотите. После всех описанных манипуляций ваше резюме станет максимально привлекательным для любого рекрутера ИТ-компании.

Похожие статьи